Персональный отчет
ID #123456789
строго конфиденциально
25.11.2021
Мотивационно- ценностный
профиль
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
В основе Опросника мотиваторов лежит теория рабочих ценностей, которые играют ключевую мотивационную роль при выборе профессии и планировании карьеры.
В отчете представлен Ваш индивидуальный мотивационно-ценностный профиль профессиональной деятельности. Профиль построен на основе Ваших ответов на утверждения опросника и отражает те рабочие ценности и предпочтения, которые могут влиять на Вашу вовлеченность в работу и удовлетворенность рабочими задачами.
Индивидуальный профиль ценностей и рабочих факторов, влияющих на Вашу мотивацию, представлен ниже.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
Введение
ID123456
2
Демотивирующие факторы
Снижают мотивацию к работе
Нейтральные факторы
Не оказывают значимое воздействие на мотивацию
Мотивирующие факторы
Повышают рабочую мотивацию
В основе Опросника мотиваторов лежит теория рабочих ценностей, которые играют ключевую мотивационную роль при выборе профессии и планировании карьеры.
В отчете представлен Ваш индивидуальный мотивационно-ценностный профиль профессиональной деятельности. Профиль построен на основе Ваших ответов на утверждения опросника и отражает те рабочие ценности и предпочтения, которые могут влиять на Вашу вовлеченность в работу и удовлетворенность рабочими задачами.
Индивидуальный профиль ценностей и рабочих факторов, влияющих на Вашу мотивацию, представлен ниже.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
Введение
ID123456
3
Демотивирующие факторы
Снижают мотивацию к работе
Нейтральные факторы
Не оказывают значимое воздействие на мотивацию
Мотивирующие факторы
Повышают рабочую мотивацию
В основе Опросника мотиваторов лежит теория рабочих ценностей, которые играют ключевую мотивационную роль при выборе профессии и планировании карьеры.
В отчете представлен Ваш индивидуальный мотивационно-ценностный профиль профессиональной деятельности. Профиль построен на основе Ваших ответов на утверждения опросника и отражает те рабочие ценности и предпочтения, которые могут влиять на Вашу вовлеченность в работу и удовлетворенность рабочими задачами.
Индивидуальный профиль ценностей и рабочих факторов, влияющих на Вашу мотивацию, представлен ниже.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
Введение
ID123456
4
Демотивирующие факторы
Снижают мотивацию к работе
Нейтральные факторы
Не оказывают значимое воздействие на мотивацию
Мотивирующие факторы
Повышают рабочую мотивацию
Интерпретация результатов тестирования представлена в разделе «Индивидуальный профиль».

Чтобы извлечь максимальную пользу из отчета, подумайте о том, как описанные ценности и рабочие факторы влияют на Вашу мотивацию к работе и связаны с актуальными и будущими профессиональными задачами и целями.

Данный отчет составлен на основе ответов, полученных при заполнении Опросника мотиваторов. Точность отчета зависит от искренности, с которой давались ответы на вопросы, а также от уровня собственного самопознания участника тестирования. Данные отчета конфиденциальны и сохраняют актуальность 1,5-2 года.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
Введение
ID123456
5
Пустое поле пустое поле пустое поле
Важное примечание: пожалуйста, помните, что не следует сравнивать Ваши
индивидуальные результаты по данному тесту с результатами похожих тестов, пройденных Вами ранее, поскольку некорректно
проводить сравнение разных методик оценки, собранных для различных
нормативных групп.
Демотиваторы
Нейтральные
Мотиваторы
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Демотиватор
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Нейтральный
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
  • Мотиватор
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
6
Ниже представлено распределение рабочих факторов и ценностей на 3 группы. Проанализируйте, каким образом на Вас и Вашу работ могут влиять демотиваторы и мотиваторы? Подумайте, какие профессиональные области и рабочие задачи Вам наиболее подходят с точки зрения Ваших индивидуальных особенностей?
Индивидуальный профиль
Описание каждого фактора Вы найдете на следующих страницах отчета.
Демотиватор Нейтральный фактор Мотиватор
Коммуникативность
 Коммуникативная грамотность Владеет культурными нормами общения и речевого этикета, а также способностями к построению деловых коммуникаций.
Комплексное мышление Инновативность Предлагает и внедряет новые идеи и подходы, ставит под сомнение и оптимизирует устаревшие процессы, стремится к улучшениям.
Работа в команде Партнерство / сотрудничество Корректен во взаимодействии с другими людьми, выстраивает отношения сотрудничества, выявляет и учитывает потребности и интересы других.
Подверженность стрессу Стрессоустойчивость Сохраняет продуктивность в сложных ситуациях.
Амбициозность Ориентация на результат Ясно представляет необходимый результат, берет на себя ответственность за достижение поставленной цели, инициирует необходимые действия, ставит перед собой амбициозные цели.
Следование правилам Следование планам, правилам и процедурам Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Следование правилам Следование планам, правилам и процедурам Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Следование правилам Следование планам, правилам и процедурам Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Следование правилам Следование планам, правилам и процедурам Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Следование правилам Следование планам, правилам и процедурам Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Следование правилам Следование планам, правилам и процедурам Действует в соответствии с существующими нормами, регламентами, процедурами и политиками.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
8
Мотиваторы: аспекты, повышающие мотивацию
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
9
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
10
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
11
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
12
Демотиваторы: аспекты, снижающие мотивацию
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
13
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
14
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
15
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию.
Для поддержания мотивации важны следующие рабочие аспекты:
  • взаимопомощь в соперничествадостижении общих целей;
  • отсутствие в коллективе;
  • ощущение уважения и доверия с коллегами;
  • атмосфера сотрудничества
  • атмосфера сотрудничества
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
16
Нейтральные факторы: не оказывают значимое воздействие на мотивацию
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
17
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
18
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
19
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Сотрудничество
Возможность работать в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно влияет на мотивацию. в команде, совместно обсуждать и решать рабочие задачи положительно на мотивацию.
Отчет по результатам прохождения Опросника мотиваторов
ID123456
20
Пустое поле - -пустое поле

Пустое поле
Методическая информация
Для формирования результатов использовалась Нормативная группа:
Название нормативной группы
Дата тестирования:
00.00.00
Время работы с опросником:
00:00