Отчет по результатам прохождения

опросника

Индивидуальный отчет

ID #123456789

СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
ДД.ММ.ГГГГ
Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
Профиль

В отчете содержится информация о недавно пройденном Вами опроснике личностных черт.

  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идейи обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).
Цель отчета: представить результаты пройденного опросника, дать их интерпретацию
и предложить рекомендации по развитию оцениваемых деловых качеств. Опросник позволяет оценить типичное или предпочитаемое Вами поведение в рабочих ситуациях. Ваши ответы отражают собственное видение своего поведения, а не описание его другим человеком.

Измеряемые деловые качества:

Для выявления уровня развития компетенции проводится сравнение Ваших индивидуальных результатов с результатами нормативной группы «Лидеры России». Это позволяет сравнить Ваш уровень с тем уровнем, который продемонстрировали полуфиналисты конкурса «Лидеры России» при прохождении данного теста.

Важное примечание: пожалуйста, помните, что не следует сравнивать Ваши индивидуальные результаты по данному тесту с результатами похожих тестов, пройденных Вами ранее, поскольку некорректно проводить сравнение разных методик оценки, собранных для различных нормативных групп. Результаты, описанные в данном отчете, это еще один взгляд на себя и возможность проанализировать как , свои сильные стороны, так и потенциальные для развития области.

Отчет является конфиденциальным и предназначен только для Вашего личного пользования.

Важно помнить, что точность результатов зависит от искренности, с которой Вы отвечали на вопросы, а также от уровня Вашего самопознания. Полученные результаты сохраняют актуальность 18-24 месяца. Если в Вашей жизни или работе произойдут значительные изменения, то имеет смысл заполнить опросник еще раз.

Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
Профиль
В какой шкале проводится измерение
В данном отчете Ваши результаты отображаются на шкале т-баллов. Минимальный т-балл — 200, максимальный — 800; среднее значение — 500. 800 — это теоретический максимум шкалы т-баллов. Для конкретного теста максимальный т-балл может быть немного выше, это зависит от результатов нормативной группы, с которой сравнивались Ваши результаты.
200
399
Низкие результаты
200
399
Результаты на среднем уровне
600
800
Высокие результаты
Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
Профиль

В данном разделе Вы найдете результаты и рекомендации по развитию Ваших деловых качеств.

200
Ваш результат
XXX
т-баллов
Возможные рекомендации по развитию
Рекомендуем ознакомиться с литературой по данной тематике:
— описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт
с разными категориями людей.

Согласно самоописанию, Вы с умеренной настойчивостью добиваетесь результата, Вам не свойственно отступать при возникновении небольших препятствий, вместе с тем Вы можете быть не всегда готовы идти до конца для достижения цели.

  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).

Эффективные

коммуникации

Havard Business Review

Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова

ЛеФевер Л.

Ненасильственное общение.

Язык жизни

Розенберг М.
Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
200
Ваш результат
XXX
т-баллов
Возможные рекомендации по развитию
Рекомендуем ознакомиться с литературой по данной тематике:
— раскрывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению сложных концептуальных вопросов.

Согласно самоописанию, Вы с умеренной настойчивостью добиваетесь результата, Вам не свойственно отступать при возникновении небольших препятствий, вместе с тем Вы можете быть не всегда готовы идти до конца для достижения цели.

  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).
Креативное мышление
в бизнесе
Havard Business Review
Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни
Хамел Г.
Найти идею. Введение в ТРИЗ — теорию решения изобретательских задач
Альтшуллер Г.
Латеральное мышление
Де Боно Э.
Параллельное мышление
Де Боно Э.
Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
200
Ваш результат
XXX
т-баллов
Возможные рекомендации по развитию
Рекомендуем ознакомиться с литературой по данной тематике:
— описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться
в решение их проблем.

Согласно самоописанию, Вы с умеренной настойчивостью добиваетесь результата, Вам не свойственно отступать при возникновении небольших препятствий, вместе с тем Вы можете быть не всегда готовы идти до конца для достижения цели.

  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).
Типы ролей в командах
менеджеров
Белбин М.
Работа в команде. Как подобрать
и организовать эффективную команду
Гертер Г., Оттл К.
Психологические основы
делового общения

Ребус Б.

Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта

Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э.

Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
200
Ваш результат
XXX
т-баллов
Возможные рекомендации по развитию
Рекомендуем ознакомиться с литературой по данной тематике:
— описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам.

Согласно самоописанию, Вы с умеренной настойчивостью добиваетесь результата, Вам не свойственно отступать при возникновении небольших препятствий, вместе с тем Вы можете быть не всегда готовы идти до конца для достижения цели.

  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).
Как привести дела в порядок.
Искусство продуктивности без стресса
Аллен Д.
Совершенство управления ресурсами. Стандарты и качество
Харрингтон Д.
Управление временем и рабочей нагрузкой
Тайлер Д.
Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
Ваш результат
XXX
т-баллов
Возможные рекомендации по развитию
Рекомендуем ознакомиться с литературой по данной тематике:
— описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе. Пожалуйста, имейте в виду, что низкие и высокие значения по данному качеству могут как положительно, так и отрицательно сказываться на Вашей деятельности.

Согласно самоописанию, Вы с умеренной настойчивостью добиваетесь результата, Вам не свойственно отступать при возникновении небольших препятствий, вместе с тем Вы можете быть не всегда готовы идти до конца для достижения цели.

  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).
Беспокойный человек. Как снизить тревожность и меньше волноваться
Геддес С.
Век тревожности. Страхи, надежды, неврозы и поиски душевного покоя
Стоссел С.
Хорошие плохие чувства. Почему эволюция допускает тревожность, депрессию и другие психические расстройства
Рэндольф Н.
Без стресса. Научный подход к борьбе с депрессией, тревожностью и выгоранием
Сторони М.
Отчет по результатам прохождения опросника личностных черт / ID #123456789
Ваш результат
XXX
т-баллов
Возможные рекомендации по развитию
Рекомендуем ознакомиться с литературой по данной тематике:

— описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства

и первых позиций.

Согласно самоописанию Вы с умеренной настойчивостью добиваетесь результата, Вам
не свойственно отступать при возникновении небольших препятствий, вместе с тем Вы можете быть не всегда готовы идти до конца для достижения цели.
  • Коммуникация (описывает Ваше стремление к общению и возможность вступать в контакт с разными категориями людей);
  • Вариативное мышление (описывает Вашу склонность к генерации новых идей и обсуждению концептуальных вопросов);
  • Сотрудничество (описывает Вашу предрасположенность помогать другим людям и включаться в решение их проблем);
  • Организованность (описывает Вашу склонность погружаться в детали работы и следовать заданным срокам);
  • Тревожность (описывает Вашу склонность к тревожным переживаниям и способность отключаться от имеющихся трудностей в работе);
  • Ориентация на достижения (описывает Ваше стремление к амбициозным целям, достижению превосходства и первых позиций).
Performance management.
Управление эффективностью работы
Армстронг М., Барон А.
Управление результативностью.
Система оценки результатов в действии
Армстронг М., Барон А.
Просто лучше Завоевывать
и удерживать потребителей, предоставляя самое существенное
Бервайз П., Михан Ш.
Цель. Процесс непрерывного
улучшения
Голдратт Элияху М., Кокс Д.