Отчет по результатам тестирования
по компетенции
по компетенции
Индивидуальный отчет
ID #123456789
СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
ДД.ММ.ГГГГ
Отчет по результатам тестирования по компетенции «Лидерство» / ID #123456789
В отчете содержится информация о недавно пройденном Вами кейс-тесте.
Тест позволяет получить оценку проявленной у Вас компетенции «Лидерство».
Тест позволяет получить оценку проявленной у Вас компетенции «Лидерство».
Под лидерством понимается готовность принимать на себя ответственность
за результаты работы других, мотивировать людей и координировать их работу
по достижению целей.
Люди с недостаточно развитой компетенцией «Лидерство» не фокусируются на четкой постановке целей исполнителям, фокусируясь на конечных результатах работы. Таким людям бывает сложно мотивировать команду и воодушевлять других людей
на достижение поставленных целей.
Цель отчета — показать Ваш результат и дать рекомендации по развитию качеств, оцениваемых тестом.
за результаты работы других, мотивировать людей и координировать их работу
по достижению целей.
Люди с недостаточно развитой компетенцией «Лидерство» не фокусируются на четкой постановке целей исполнителям, фокусируясь на конечных результатах работы. Таким людям бывает сложно мотивировать команду и воодушевлять других людей
на достижение поставленных целей.
Цель отчета — показать Ваш результат и дать рекомендации по развитию качеств, оцениваемых тестом.
Для выявления уровня развития компетенции проводится сравнение Ваших индивидуальных результатов с результатами нормативной группы «Лидеры России».
Это позволяет сравнить Ваш уровень с тем уровнем, который продемонстрировали полуфиналисты конкурса «Лидеры России» при прохождении данного теста.
Это позволяет сравнить Ваш уровень с тем уровнем, который продемонстрировали полуфиналисты конкурса «Лидеры России» при прохождении данного теста.
Важное примечание: пожалуйста, помните, что не следует сравнивать Ваши индивидуальные результаты по данному тесту с результатами похожих тестов, пройденных Вами ранее, поскольку некорректно проводить сравнение разных методик оценки собранных для различных нормативных групп. Результаты, описанные в данном отчете, это еще один взгляд на себя и возможность проанализировать как свои сильные стороны, так и потенциальные для развития области.
Отчет является конфиденциальным и предназначен только для Вашего личного пользования.
Отчет является конфиденциальным и предназначен только для Вашего личного пользования.
Ниже приведены поведенческие индикаторы компетенции «Лидерство»:
- Берет на себя ответственность за результаты работы команды/подчиненных;
- Определяет цели команды, координирует и концентрирует усилия команды для их достижения;
- Поддерживает, подбадривает и воодушевляет других на достижение общей цели/индивидуальных целей, формирует командный дух;
- Следит за уровнем мотивации других, использует материальные и нематериальные подходы к мотивации команды с учетом индивидуальных особенностей каждого члена команды;
- Поощряет и поддерживает членов команды в принятии самостоятельных решений.
Отчет по результатам тестирования по компетенции «Лидерство» / ID #123456789
В какой шкале проводится измерение
В данном отчете Ваши результаты отображаются на шкале т-баллов. Минимальный т-балл — 200, максимальный — 800; среднее значение — 500. 800 — это теоретический максимум шкалы т-баллов. Для конкретного теста максимальный т-балл может быть немного выше, это зависит от результатов нормативной группы, с которой сравнивались Ваши результаты.
200
399
Низкие результаты
200
399
Результаты на среднем уровне
600
800
Высокие результаты
Ваш результат
800
т-баллов
200 — минимальный т-балл
500 — среднее значение
800 — максимальный т-балл
500 — среднее значение
800 — максимальный т-балл
Результат пройденного Вами теста:
На данный момент времени компетенция «Лидерство» находится на эффективном уровне. Ваши ответы на кейсы теста говорят о том, что некоторые управленческие ситуации могут вызывать сложности, вместе с тем в большинстве случаев Вы можете найти правильное управленческое решение: грамотно поставить цели и задачи, определить потребности Ваших сотрудников, работать с их мотивацией и развитием.
Отчет по результатам тестирования по компетенции «Лидерство» / ID #123456789
Как можно улучшить результаты по данному навыку
Поразмышляйте, есть ли в Вашей команде сотрудники, которым требуется помощь и поддержка. Поразмышляйте о зонах роста Ваших подчиненных. Подумайте, какие Ваши действия могут привести к развитию членов Вашей команды и увеличению их эффективности?
Лидерство
Проявите интерес к тому, как работается Вашим подчиненным, что, по их мнению, можно улучшить в их работе и работе Вашей команды? Попробуйте получить обратную связь, используя электронную почту,
онлайн-опросы, официальные планерки или неофициальные встречи.
онлайн-опросы, официальные планерки или неофициальные встречи.
Пройдите онлайн-курс «Мотивация сотрудников» на сайте АНО «Россия — страна возможностей». Для прохождения онлайн-курса необходимо пройти авторизацию на платформе АНО «РСВ».
Пройдите онлайн-курс «Эффективность руководителя» на сайте
АНО «Россия — страна возможностей». Для прохождения онлайн-курса необходимо пройти авторизацию на платформе АНО «РСВ».
АНО «Россия — страна возможностей». Для прохождения онлайн-курса необходимо пройти авторизацию на платформе АНО «РСВ».
Рекомендуем ознакомиться с литературой, описывающей теоретическую
и эмпирическую основу компетенции «Лидерство»:
и эмпирическую основу компетенции «Лидерство»:
Havard Business Review
7 навыков высокоэффективных людей
Коттер Д.
Команда победителей. Лидерство
в стиле Свена-Йорана Эрикссона
в стиле Свена-Йорана Эрикссона
Биркиншоу Д., Крейнер С.